广丰“四级约谈”传导压力

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广丰讯 今年以来，广丰区紧紧抓住两个责任这个“牛鼻子”，建立严格的四级约谈制度，推动全区各级党委（党组）、纪委（纪检组）将两个责任落实到位。

　　四级约谈，即区委书记对区委常委、副区长进行约谈提醒，区委常委、副区长对分管单位党委(党组)“一把手”进行约谈提醒，纪委副书记分片对各乡镇(街道)和区直部门党委(党组)班子成员进行约谈提醒，各乡镇(街道)、区直部门党委(党组)“一把手”对班子成员和二级单位主要负责人进行约谈提醒。为确保约谈工作取得成效，该区坚持以具体问题为切入点，盯住某一个人、某一件事、某一问题深入开展约谈，通过约谈发现突出问题，以问题整改倒逼责任落实。通过对信访初核反映的问题进行约谈，及时查清事实，提醒相关单位杜绝此类情况发生；通过对审计检查发现的财务管理不规范、财务制度执行不严格等问题进行约谈，及时督促，纠正整改；通过开展日常约谈，对发现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒告诫，防止小问题演变成大错误；通过对监督检查过程中发现的一些作风纪律问题进行约谈，健全制度、加强管理，推进作风改进。

　　同时，建立约谈台账，严格约谈程序，按月上报约谈工作情况统计表。区纪委对各单位上报的约谈工作情况进行抽查，通过对约谈记录的严格审查，对发现的极个别单位存在“走过场”的问题，如以听取汇报方式代替约谈、提出的要求指向不明等，对主要领导和分管党风廉政建设的领导进行诫勉谈话。

　　截至目前，全区共开展各类约谈575次，涉及1375人，其中区级领导开展约谈41次、253人。

　　(潘春晖)

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